Conakry — Le Tribunal du Travail de Conakry a rendu un jugement retentissant ce jeudi 24 juillet 2025, dans le différend opposant la société Yellow Tecno Guinée SA à l’un de ses anciens employés, Abdoul Karim SOW. Accusée de licenciement abusif et irrégulier, l’entreprise a été lourdement condamnée à payer plus de 2,3 milliards de francs guinéens à son ex-collaborateur.
Après avoir statué publiquement et contradictoirement, le tribunal a jugé l’action de M. Sow recevable et partiellement fondée, reconnaissant que la rupture de son contrat de travail s’est faite en violation des règles prévues par le Code du Travail.
Voici le détail des montants alloués à M. Abdoul Karim Sow :
- 1 393 320 000 GNF au titre d’indemnité pour licenciement abusif ;
- 348 330 000 GNF pour violation de la procédure de licenciement ;
- 100 000 000 GNF à titre d’indemnité compensatrice de congés non pris (2025) ;
- 47 887 875 GNF en indemnité de licenciement ;
- 500 000 000 GNF de dommages-intérêts pour préjudice moral et économique.
Soit un montant total de 2 389 537 875 GNF, que la société devra verser à son ancien employé.
Dans sa décision, le tribunal a ordonné l’exécution provisoire du jugement, nonobstant toute voie de recours. En cas de retard dans l’exécution, une astreinte de 10 millions GNF par jour a été fixée, conformément à l’article 563 du Code de Procédure Civile, Économique et Administrative (CPCEA).
Enfin, les dépens ont été mis à la charge du Trésor public, conformément aux dispositions pertinentes du Code du Travail et des autres textes applicables.
Ce jugement constitue un précédent important dans la lutte contre les licenciements abusifs et illustre la volonté des juridictions sociales guinéennes de protéger les droits des travailleurs face aux abus patronaux. Il rappelle également aux entreprises l’obligation de respecter scrupuleusement les procédures légales en matière de rupture de contrat de travail.
Par Lansana Yansané
