Le tribunal du travail a rendu son verdict ce jeudi 27 février 2025, dans l’affaire opposant Damba Samoura et Oumar Barry à leur ancien employeur, la société Burval Corporate Guinée S.A. Après examen du dossier, la juridiction a jugé leur licenciement abusif, sans cause réelle et sérieuse, et a condamné l’entreprise à leur verser des indemnités.
Un licenciement contesté et jugé illégal
Licenciés le 29 décembre 2022, Damba Samoura et Oumar Barry affirment n’avoir reçu aucune justification valable de leur mise à l’écart. Face à cette situation, ils ont décidé de porter l’affaire devant le tribunal du travail, exigeant réparation pour rupture abusive de contrat.
Après délibération, le tribunal a donné raison aux plaignants, déclarant leur licenciement injustifié et leurs actions recevables.
Une lourde condamnation pour Burval Corporate Guinée
Le tribunal a condamné Burval Corporate Guinée S.A à verser aux plaignants une indemnisation totale de 348 682 049 GNF, répartie comme suit :
• Damba Samoura : 178 346 301 GNF
• Oumar Barry : 170 335 748 GNF
Exécution immédiate et sanctions en cas de retard
En plus du paiement des indemnités, le tribunal a ordonné à Burval Corporate Guinée de délivrer des certificats de travail aux deux plaignants.
Le juge a également exigé l’exécution immédiate du jugement, nonobstant appel et par provision, avec dispense de caution. En cas de retard dans l’application de la décision, une astreinte définitive de 5 millions GNF par jour a été prononcée.
Ce jugement marque un précédent important dans la défense des droits des travailleurs, rappelant aux employeurs l’importance du respect des règles légales en matière de licenciement.
Par M. Diallo
