Conakry, 10 septembre 2025 – Un souffle nouveau pour l’administration publique guinéenne. Le ministre du Travail et de la Fonction publique, Faya François Bourouno, a annoncé la régularisation de plus de 2 000 agents publics dont les salaires étaient bloqués ou qui faisaient face à des problèmes liés à la biométrie.
« Nous avons pu régulariser plus de 2 000 agents publics qui souffraient de situations compliquées (…) Nous avons aussi revalorisé les salaires et les pensions », a confié le ministre dans un entretien exclusif.
Selon lui, la maîtrise des effectifs et de la masse salariale a permis d’améliorer les conditions de vie des travailleurs. Un virage qui marque la volonté des autorités de rompre avec les pratiques anciennes et de privilégier une gestion plus transparente et efficace.
Le ministre a insisté sur la refonte du processus de recrutement, désormais basé sur les besoins réels des services et les compétences des candidats. « Aujourd’hui, on ne recrute plus pour recruter », a-t-il précisé.
Une innovation majeure a été introduite : le stage probatoire de 12 mois. Tous les agents recrutés en 2024 sont désormais fonctionnaires stagiaires, évalués sur leurs aptitudes professionnelles avant toute titularisation.
Autre nouveauté : l’instauration du service militaire obligatoire pour les nouveaux fonctionnaires. Inspirée de la vision du chef de l’État, cette mesure vise à renforcer le civisme, la discipline et l’attachement à la patrie.
« Nous sommes très fiers des premiers retours qui montrent une grande satisfaction quant à l’assiduité et la discipline des nouveaux agents », a indiqué le ministre Bourouno.
Entre régularisation des agents, revalorisation des salaires, recrutement fondé sur le mérite et introduction du service militaire, la réforme de la fonction publique amorce une transformation profonde. Objectif affiché : bâtir une administration efficace, crédible et au service de l’intérêt général.
Par nimba224.com
