Le Ministère du Travail et de la Fonction Publique, sous la direction du ministre Faya François Bourouno, a franchi une étape importante en signant des contrats de performance avec les directeurs généraux de ses départements et des établissements publics administratifs (EPA) affiliés. Cette initiative vise à instaurer une culture de la performance et à optimiser l’efficacité des actions ministérielles.
Dans son intervention, le ministre Bourouno a souligné que ces contrats s’inscrivent dans une approche de pilotage par objectifs. En effet, un plan d’action annuel a été élaboré en décembre 2024, qui définit les actions prioritaires pour l’année 2025 pour chaque service. L’objectif est de recentrer les efforts, d’améliorer l’efficacité et de maximiser l’impact des actions sur les résultats attendus du ministère.
Cette démarche est en droite ligne avec la vision du Chef de l’État, le Général Mamadi Doumbouya, la lettre de mission du Premier Ministre, et le contrat de performance que le ministre lui-même a signé avec ce dernier.
Les missions essentielles du ministère, telles que la réforme et la modernisation de l’administration publique, l’amélioration des conditions de vie des travailleurs, et le renforcement du système de sécurité sociale, sont au cœur de ces engagements.
Le ministre a exprimé sa confiance envers les équipes du ministère. Il compte sur leur dynamisme, leur loyauté et leur adhésion aux valeurs partagées, notamment l’excellence. Il a insisté sur la nécessité de produire des livrables de qualité et de s’assurer que chaque action entreprise ait un impact positif sur la vie des citoyens guinéens.
Pour garantir le suivi et l’évaluation de ces contrats, des rapports mensuels, des bilans trimestriels et semestriels, ainsi qu’un rapport annuel de mise en œuvre seront exigés. Ces outils permettront d’évaluer la performance du département et de rendre compte au Chef du gouvernement.
Afin de faciliter la réalisation de ces objectifs, des moyens concrets ont été mobilisés : chaque directeur adjoint dispose de moyens de déplacement, et chaque direction bénéficie de crédits budgétaires dédiés à l’exécution des actions prioritaires.
Un engagement salué par les cadres du département
Karamba Guirassy, Directeur Général de la Fonction Publique et signataire du contrat, a qualifié cet exercice d’événement majeur. Il dit y voir la traduction de l’exigence, la rigueur et l’excellence recherchées au sein du ministère.
Cette initiative marque une volonté claire du Ministère du Travail et de la Fonction Publique de Guinée de s’inscrire dans une dynamique de résultats et de responsabilisation de ses cadres, pour le bénéfice des citoyens.
Lansana Yansané
