Le ministère de la Fonction publique et du Travail a officiellement lancé ce jeudi 19 juin la phase d’induction pratique du stage probatoire pour les fonctionnaires récemment recrutés. Cette étape, qui intervient quelques semaines après leur programme d’induction civilo-militaire, marque une avancée significative dans la modernisation de l’administration publique guinéenne.
La cérémonie de lancement s’est déroulée dans l’enceinte du ministère et a été présidée par Monsieur Faya François Bourouno, ministre du Travail et de la Fonction publique, en présence des membres de son cabinet.
Cette phase pratique s’inscrit dans la continuité du programme d’intégration et vise à immerger les nouveaux agents dans les réalités du terrain. L’objectif est clair : leur permettre d’appréhender concrètement les structures, les missions et le fonctionnement du ministère.
Au total, 101 nouveaux agents, dont 29 femmes, ont intégré le département aux hiérarchies A1, A2 et B1. Leur arrivée représente un pas important dans la dynamique du ministère pour rajeunir et moderniser l’administration.
Exigences et accompagnement : les mots du DRH
Monsieur Kaïna Camara, Directeur des Ressources Humaines du ministère, a rappelé aux nouvelles recrues le caractère formateur et sélectif de ce stage. « C’est une période d’apprentissage rigoureux durant laquelle vos compétences, votre éthique professionnelle et votre sens du service public seront évalués. Votre titularisation en dépend », a-t-il insisté, les appelant à faire preuve de « discipline, de ponctualité, d’assiduité et de professionnalisme ».
Il a également exhorté tous les responsables de service à accompagner activement ces jeunes agents, en facilitant leur intégration et en leur transmettant les valeurs et bonnes pratiques d’une administration efficace et responsable. « La Division des Ressources Humaines, avec l’appui de la Direction Générale de la Fonction Publique, a pris toutes les dispositions nécessaires pour assurer le bon déroulement de ce programme », a-t-il ajouté.
Le Directeur des Ressources Humaines a chaleureusement salué le leadership visionnaire du ministre Faya François Bourouno et son engagement constant en faveur de la réforme de la fonction publique. Il a notamment souligné son rôle dans le succès du premier processus de recrutement digitalisé des agents de l’État, la mise en œuvre rigoureuse du programme d’induction civilo-militaire, ainsi que l’institutionnalisation de cette induction pratique structurée et professionnelle.
Enthousiasme des stagiaires et appel à l’ouverture
Marcel Kamano, s’exprimant au nom des fonctionnaires stagiaires, a partagé leur enthousiasme : « Nous entrons dans la deuxième phase du stage probatoire, celle de la formation aux techniques administratives. Nous sommes convaincus que la rigueur, le dévouement et la compétence des formateurs amélioreront nos aptitudes et notre niveau. Nous n’avons rien à envier aux autres fonctionnaires du même statut dans les pays africains ou occidentaux. »
Il a cependant insisté sur l’importance de maintenir un esprit d’ouverture, de recherche et de coopération avec d’autres États ou institutions pour approfondir leurs acquis et développer leurs compétences. Marcel Kamano a en outre lancé un appel au ministre Bourouno à poursuivre cette mission essentielle, car « l’accès des jeunes aux emplois de l’État s’impose de nos jours comme une stratégie à construire ».
Par ailleurs, il a invité ses collègues à faire de l’éthique et de la déontologie des agents publics leur credo, en incarnant des valeurs telles que la conscience professionnelle, l’amour du travail bien fait, le sens des responsabilités, le courage, la tolérance, la solidarité, le patriotisme, ainsi que l’esprit d’équipe et de camaraderie.
Orientations ministérielles : modernisation et excellence
En accueillant ces nouveaux agents, le ministre Faya François Bourouno a présenté ses orientations majeures, ses attentes et les lignes directrices de leur mission au service de l’État. Il a d’emblée précisé qu’ils sont les porteurs d’une mission confiée par le Chef de l’État, le Président de la République, le Général Mamadi Doumbouya, qui a demandé au ministère du Travail et de la Fonction publique de moderniser l’administration publique guinéenne. « C’est dans ce cadre que le processus de recrutement des nouveaux fonctionnaires obéit désormais à de nouvelles modalités, basées sur la rigueur, la transparence et la culture du mérite », a-t-il affirmé.
Il a rappelé que le processus de recrutement et la phase d’induction civilo-militaire s’inscrivent pleinement dans le stage probatoire. « Après l’induction civilo-militaire, le stage se déroule au sein des départements ministériels. Nous tenons à ce que la prise de fonction par ces nouveaux fonctionnaires se fasse à travers un processus encadré, structuré et rigoureux, qui leur permette de comprendre tous les enjeux de la nouvelle administration publique que nous voulons, conformément à la vision de refondation de l’État du Chef de l’État. », dira le ministre Bourouno.
Le ministre a expliqué qu’un programme détaillé a été élaboré pour permettre aux nouveaux fonctionnaires de rejoindre leurs départements, où ils sont d’abord accueillis et orientés par le ministre de tutelle. Ce processus de stage leur permettra de parcourir tous les services techniques du ministère afin de comprendre en détail les missions, l’organisation et le fonctionnement du département, faisant de chaque agent un véritable ambassadeur du ministère.
« C’est ce processus qui prépare déjà le nouvel agent public à ses responsabilités et à ses nouvelles missions », a-tendu. « Aujourd’hui, au niveau du ministère du Travail et de la Fonction publique, j’ai reçu avec tous mes collaborateurs les nouveaux fonctionnaires affectés ici pour leur souhaiter la bienvenue. J’en ai profité pour partager des conseils utiles, en fonction des notions qu’ils ont déjà reçues lors du parcours d’induction civilo-militaire, en les appelant à la responsabilité, à la discipline et à l’incarnation des valeurs du service public », a-t-il ajouté.
Ces conseils ont particulièrement porté sur les valeurs de loyauté, d’intégrité et la culture de l’excellence. « Nous voulons une administration publique moderne, et cette administration publique moderne doit être bâtie autour de l’excellence. Cela implique la recherche de la perfection et l’apprentissage continu, afin que les agents publics soient aptes à fournir le service public de qualité que nous désirons. »
Par ailleurs, le ministre a insisté sur les valeurs de transparence et de reddition de comptes. « Nous avons invité les nouveaux fonctionnaires à être de véritables transformateurs de l’administration publique, car dans quelques temps, ils seront porteurs de réformes ambitieuses et courageuses qui guideront la mise en œuvre du programme Simandou 2040 », a conclu Faya François Bourouno.
Lansana Yansané
