Le Directeur Général du Fonds de Développement Social et de l’Indigence (FDSI), Lansana Diawara, a officiellement présenté son contrat de performance 2025 à l’ensemble du personnel. Ce document stratégique, signé avec la Ministre de la Promotion Féminine, de l’Enfance et des Personnes Vulnérables, Charlotte Daffé, définit les objectifs clés et les actions prioritaires du FDSI pour l’année en cours.
Une approche axée sur les résultats
Lors de cette présentation, Lansana Diawara a mis l’accent sur une méthodologie rigoureuse, reposant sur des objectifs précis et quantifiables. Le contrat prévoit des plans d’exécution détaillés, des indicateurs d’évaluation et des engagements clairs pour garantir l’atteinte des résultats escomptés.
Une implication collective pour relever le défi
Le succès de cette initiative dépend fortement de l’engagement du personnel. Le Directeur Général a insisté sur la nécessité d’une mobilisation collective et d’une collaboration étroite pour concrétiser les ambitions du FDSI.
Motivé par cette vision, le personnel a réaffirmé sa détermination à renforcer l’efficacité des programmes et à améliorer les conditions de vie des populations vulnérables. La rencontre a également favorisé un échange constructif entre la Direction et les agents, consolidant ainsi l’adhésion de tous aux objectifs fixés.
Par nimba224.com
