La région administrative de Boké a abrité, ce dimanche 11 janvier 2026, un atelier de formation destiné aux Chefs de Divisions des Ressources Humaines (CDRH), marquant le lancement officiel de l’étape régionale de la vulgarisation du projet FUGAS. La session s’est tenue dans un hôtel de la place, sous l’égide du Ministère du Travail et de la Fonction Publique (MTFP).
Cette initiative s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’administration publique guinéenne, portée par le projet FUGAS, un pilier stratégique de la réforme en cours visant à renforcer la transparence, l’efficacité et la performance dans la gestion des carrières des agents de l’État.
Présidé par M. Yamoussa Nana Camara, Conseiller juridique du MTFP, l’atelier avait pour objectif principal de renforcer les capacités des acteurs régionaux et de favoriser une meilleure appropriation des outils et mécanismes du projet FUGAS par les responsables des ressources humaines, appelés à jouer un rôle clé dans sa mise en œuvre opérationnelle.
Intervenant devant les participants, le Directeur général de la Fonction publique, M. Karamba Guirassy, a insisté sur la responsabilité stratégique des CDRH, considérés comme des relais de proximité indispensables au succès de la réforme. Il a souligné leur mission centrale dans la fiabilité des données administratives, la transparence des procédures et l’efficacité de la gestion des carrières au sein de l’administration déconcentrée.
Au nom du Ministre du Travail et de la Fonction publique, le Conseiller juridique a adressé ses vœux de Nouvel An aux participants, tout en rappelant que la réussite du projet FUGAS dépend largement de l’engagement, de la maîtrise des outils numériques et de l’appropriation effective des innovations par les responsables des ressources humaines au niveau régional.
Les travaux ont porté sur plusieurs modules, notamment la simplification de la gestion administrative et l’utilisation des outils numériques, marquant une avancée significative dans le processus de dématérialisation de l’administration publique. Désormais mieux outillés, les CDRH sont appelés à devenir des acteurs majeurs de la vulgarisation et du déploiement du projet FUGAS, au service d’une administration plus moderne, plus performante et orientée vers les résultats.
Par A. CAMARA
